(by Patrick Donnelly)
QR-Codes finden sich inzwischen auf so einigen Kleidungsstücken und Mode-Accessoires wieder. Aber es geht noch weiter: QR-Codes auf Schuhsohlen.
“Pimp your Snkeaker!” Oder “Trete Dein Profil breit” (Twitter-Account oder Facebook-Profil im QR-Code verlinkt). Mal sehen, wann z.b. Nike mit “NikeID” oder Adidas mit “miAdidas” (Personalisierung von Turnschuhen) auf die Idee kommen Mobile Tagging für die Schuhsohlen anzubieten.
(Abb. 1 – Persis, Abb. 2 – Eplusgruppe)
Zunehmend wird auf eine neue Form der Personalbeschaffung gesetzt: dem Mobile Recruitement. Diese Form des Mobile Marketings hat den Vorteil, dass man die junge Zielgruppe direkt auf seinem bevorzugten Medium, dem Handy, ansprechen kann. Richtig in Schwung kommt die Sache aber erst dank QR-Codes, die aufgebracht auf den Recruiting-Flyern oder Plakaten, a) für die richtige Aufmerksamkeit sorgen und b) den einfachen und direkten Zugang zu den mobilen Stellenausschreibungen ermöglichen.
Die Agentur BBH startete als einer der ersten schon September 2008 mit Mobile Recruiting.
(Abb. 3)
Weitere folgten, z.B. die Eplusgruppe im August 2009 (Abb. 3).
Auf den Fotos oben sind aktuelle Beispiele der Persis GmbH und der Eplusgruppe zu sehen, aufgenommen auf der Cebit.
Wer die Codes in den Fotos nicht dekodieren kann, kann einfach diese hier scannen.
Persis
Eplus (9/2009)
Eplus (2010)
Die hier gezeigten Beispiele wurden von Fa. Materna umgesetzt, die bei der Einführung des Themas QR-Code umfassend von Fa. Tagsolute beraten wurden.
Wer mal wieder die Uhrzeit wissen will, kann einfach auf die QR-Code Uhr von qrtime schauen. Sehr orginelle Idee von Brain Short.
